Passion marketing

De retour !

Bonjour à tous,

C'est avec un grand plaisir que je vous retrouve sur ce blog après plus de 10 jours d'absence. Non, rassurez-vous, je ne délaisse pas mon blog et mes lecteurs. La faute à un problème de réseau ADSL. 10 jours privée d'Internet sans comprendre l'origine de ce problème. Le fournisseur d'accès se déchargeant de toute responsabilité, la faute est alors rejetée sur le service technique de l'opérateur téléphonique. Plus de 10 jours sans pouvoir faire ma recherche d'emploi et envoyer des candidatures par mail. Il n'y avait qu'un problème technique qui aurait pu m'arrêter. Enfin bref, j'ai cru devenir folle. Fort heureusement, depuis ce midi, tout re-fonctionne.

Allez, je vais faire un petit tour sur vos blogs maintenant !

Coup de gueule !

Depuis quelques jours, j'hésite, je réfléchie, je me dis à quoi bon, et puis quand jour après jour je lis les mésaventures de mes camarades bloggeurs, associées aux miennes, je me dis que ça ne peut plus durer, je ne peux pas me taire !

Carton ROUGE à certains recruteurs qui n'ont pas le courage et l'honnêteté de donner les VRAIES raisons à leur réponse négative, quand réponse il y a !

Encore deux exemples vécus ces jours-ci : souvenez-vous, j'avais décroché 2 entretiens dans 2 sociétés différentes. Les entretiens se sont bien déroulés même si tout ceci n'est que très subjectif. Et comme prévu, je rapelle pour avoir la réponse au 1er entretien. La réponse est négative. Soit, il faut savoir l'accepter. Mais ce que je n'accepte pas c'est qu'on me donne toujours la même raison qui en cache peut être d'autres : pas assez d'expérience !!! Le poste était un poste de JUNIOR avec 3 mois de formation intense à leurs méthodes. Autant dire une remise à 0 des connaissances et des méthodes acquises dans leur domaine. Et moi, j'ai 1.5 ans d'expérience dans ce domaine... Le pire c'est de s'entendre dire à chaque fois, "vous avez un très bon dossier de candidature, je ne me fais aucun soucis pour vous, vous allez trouver très rapidement" ! Encore faut-il me donner ma chance de faire mes preuves !!! Je n'attends que ça, nous attendons que ça, jeunes diplômés et jeunes cadres ! Comment être jeune et expérimenté ? Un peu de cohérence s'il vous plait !

Réponse négative également pour le 2ème entretien. La raison :  ??????????????????. Barrage téléphonique de la secrétaire, Directeur Marketing injoignable... Cette fois-ci, je pense ne pas avoir été retenue car ma candidature est surdimensionnée par rapport au poste.

Pour les postes dans mon domaine de compétence et de qualification, je n'aurais pas assez d'expérience et quand je postule pour des offres "un cran au dessous", je serais "surdimensionnée" ! Je rêve...

Comment progresser, travailler ses failles, aller de l'avant pour éviter de réitérer ses erreurs en entretiens si on ne nous donne pas les raisons de ces réponses négatives ?

D'où ce petit coup de gueule auquel certains s'associeront certainement !

Pour terminer sur une note positive, heureusement, tous les recruteurs n'ont pas cette attitude. Et je sais le reconnaître quand celà est le cas. Cf notes du 10 mars et du 14 mars !

Enfin, un bravo à mon grand fréro qui vient de retrouver un CDI après une longue période de recherche d'emploi. Comme quoi, il faut être patient et positiver. Tout arrive (à qui sait attendre...) !

Retour difficile

Bonjour à tous,

De retour après quelques jours au ski qui m'ont fait un bien fou. Tout aurait été parfait si je n'avais pas reçu un courrier négatif qui m'a un peu déboussolé à mon retour. Je vous avais parlé d'un futur entretien pour un CDD correpondant tout à fait à mon projet professionnel et sur des produits que j'adorent. Je m'étais entretenue au téléphone avec l'opérationnel qui devait faire passer une partie des entretiens pour le recrutement du CDD (remplacement de congé maternité). Mais voilà, cette personne qui semblait très intéressée par mon profil (puisqu'elle avait fait la démarche de me contacter après l'envoi de ma candidature spontanée) devait suivre la procédure habituelle du recrutement : entretien avec les RH puis avec elle. Elle a donc transmis mon CV aux RH qui devaient me contacter. Et vous devinez la suite... 2 semaines plus tard, je reçois une lettre type des RH me signifiant qu'aucun poste n'est à pourvoir actuellement correspondant à mon pofil. Ah bon ?

Chacun sait qu'un entretien avec les RH ne correspond pas à un entretien avec les opérationnels, ces deux parties cherchant à valider des points différents. N'ayant pas eu la chance de défendre ma place, cette expérience m'a montré les divergeances d'avis entre ces 2 services et combien il est difficile de faire l'unanimité.

Je me demande dans quelle mesure les opérationnels ont-ils leur mot à dire sur les candidats. Quel est leur pouvoir?  Si vous avez une bride de réponse où une expérience à partager, professionnels des RH ou d'autres services, merci pour vos commentaires.

Bonjour, vous avez le profil recherché mais on ne vous prend pas !

Un vendredi 13 qui partait pourtant bien. Une cagnote de loto à 15 millions d'euros et celle de l'euromillion à 105 millions.  Je n'y ai jamais joué. Je ne connais pas les règles. Alors pourquoi pas ! La chance du débutant, on ne sais jamais... Et bien non, ça ne sera pas pour cette fois-ci. Je n'ai rien gagné. La prochaine peut être, un autre vendredi 13. C'est comme en recherche d'emploi, on passe des entretiens, on avance dans le processus de recrutement et, arrivée tout proche du graal tant espéré, on doit faire façe à une redoutable réponse négative. Cette fois-ci, je n'ai rien gagné mais la prochaine fois je gagnerai. Alors je continue à jouer à ce subtile jeu de la séduction entre recruteur et chercheur pour trouver le mariage idéal, pour faire un bout de chemin ensemble, le plus long possible. Je glisse un CD de Tracy Chapman dans le lecteur de mon ordinateur, "Talkin'bout a revolution", tout un programme. J'écoute sa voix envoutente, suave et relaxante et je repars à l'assaut des RH pour faire ma révolution.

Mon tors sur ces derniers entretiens est d'avoir répondu à 2 offres de la même société, 2 postes similaires avec pour unique différence de ne pas travailler sur le même client. "Vous avez tout a fait le profil pour les 2 postes" me dit-on à plusieurs reprises. Le choix engendre le doute chez le recruteur. Le doute n'étant pas permis, la sanction est irrémédiable et inévitable. Encore faut-il qu'on vous laisse la possibilité d'avoir tous les éléments pour pouvoir choisir. Dommage... J'étais très motivée pour ces postes. Allez, la prochaine sera la bonne.

Ce vendredi 13 s'est donc terminé sur une note négative. Mais comme le dit Tracy Chapman dans le titre She's got her ticket : "She's got her ticket, I think she's gone to use it". Moi aussi, je vais bientôt l'avoir ce ticket et je vais l'utiliser !

Humeur du jour : mitigée mais déterminée !

Qd l'informatique s'y met !

Boouuuhhhh !!!!!!!!!!

Qu'est-ce que ça peut être énervant quand on a un pb informatique et que l'on ne comprend pas d'où ça vient et comment faire pour le résoudre !

Alors j'ai trouvé la solution : j'ai pris mon mal en patience et j'ai laissé tomber mon blog quelques temps. Quoi ? la honte ! Ca y est, elle laisse déjà tomber ! Ben non mais faut dire que celà m'a bien chatouillé les nerfs cette histoire.

Enfin, voilà, ça remarche, pour longtemps je l'espère !