Passion marketing

Ouvrir les portes

Bonjour à tous,

Quelques nouvelles de ma recherche d'emploi :

Un dossier à remplir suite à la réponse à une offre ciblée qui m'intéresse vraiment beaucoup. Une fois le dossier envoyé, je vais attendre avec impatience et intérêt la suite du processus de recrutement.

Un très bon contact après une visite impromptue d'une société où j'ai postulé de façon spontanée. Je sors un peu des sentiers battus côté recherche d'emploi. Je pense que je fais preuve de créativité, d'adaptabilité et je prouve ma motivation et ma détermination en procédant ainsi. On ne pourra pas me le reprocher. J'espère que ces méthodes vont payer.

Je vous tiens au courant.

A bientôt

Bénévolat, loisir et plaisir

Bonjour à tous,

Si je me fais rare ces derniers temps, c'est pour la bonne cause. Ma recherche d'emploi me prend beaucoup de temps. Mais pas seulement... Parmis mes centres d'intérêts, il y a l'équitation. J'adore les chevaux, leur allure majestueuse, leur caractère parfois si semblable à celui des Hommes.

Depuis 10 mois, une de mes amies d'enfance a ouvert un centre équestre dans ma région natale. Depuis le début, je participe activement au développement de ce centre : pansage des chevaux, campagne de recrutement d'adhérents (tracts), faire du buzz autour de ce centre etc...

Depuis quelques temps, je me suis attelée à une tâche importante dans la communication de ce club. En effet, je travaille sur la création d'un site Internet que je compte mettre en ligne d'ici peu. Dès que j'aurais terminé ce site, je vous communiquerai l'adresse et vous pourrez me faire part de vos commentaires sur celui-ci.

D'ici là, je me remets au travail et vous tiens informé de l'avancée du site et de mes recherches d'emploi.

A très bientôt !

CV anonyme

Humour décallé, un brin caricatural mais parfois si vrai...


La bande Brother & Brother a encore frappé !


Bon visionnage !

De retour !

Bonjour à tous,

C'est avec un grand plaisir que je vous retrouve sur ce blog après plus de 10 jours d'absence. Non, rassurez-vous, je ne délaisse pas mon blog et mes lecteurs. La faute à un problème de réseau ADSL. 10 jours privée d'Internet sans comprendre l'origine de ce problème. Le fournisseur d'accès se déchargeant de toute responsabilité, la faute est alors rejetée sur le service technique de l'opérateur téléphonique. Plus de 10 jours sans pouvoir faire ma recherche d'emploi et envoyer des candidatures par mail. Il n'y avait qu'un problème technique qui aurait pu m'arrêter. Enfin bref, j'ai cru devenir folle. Fort heureusement, depuis ce midi, tout re-fonctionne.

Allez, je vais faire un petit tour sur vos blogs maintenant !

Coup de gueule !

Depuis quelques jours, j'hésite, je réfléchie, je me dis à quoi bon, et puis quand jour après jour je lis les mésaventures de mes camarades bloggeurs, associées aux miennes, je me dis que ça ne peut plus durer, je ne peux pas me taire !

Carton ROUGE à certains recruteurs qui n'ont pas le courage et l'honnêteté de donner les VRAIES raisons à leur réponse négative, quand réponse il y a !

Encore deux exemples vécus ces jours-ci : souvenez-vous, j'avais décroché 2 entretiens dans 2 sociétés différentes. Les entretiens se sont bien déroulés même si tout ceci n'est que très subjectif. Et comme prévu, je rapelle pour avoir la réponse au 1er entretien. La réponse est négative. Soit, il faut savoir l'accepter. Mais ce que je n'accepte pas c'est qu'on me donne toujours la même raison qui en cache peut être d'autres : pas assez d'expérience !!! Le poste était un poste de JUNIOR avec 3 mois de formation intense à leurs méthodes. Autant dire une remise à 0 des connaissances et des méthodes acquises dans leur domaine. Et moi, j'ai 1.5 ans d'expérience dans ce domaine... Le pire c'est de s'entendre dire à chaque fois, "vous avez un très bon dossier de candidature, je ne me fais aucun soucis pour vous, vous allez trouver très rapidement" ! Encore faut-il me donner ma chance de faire mes preuves !!! Je n'attends que ça, nous attendons que ça, jeunes diplômés et jeunes cadres ! Comment être jeune et expérimenté ? Un peu de cohérence s'il vous plait !

Réponse négative également pour le 2ème entretien. La raison :  ??????????????????. Barrage téléphonique de la secrétaire, Directeur Marketing injoignable... Cette fois-ci, je pense ne pas avoir été retenue car ma candidature est surdimensionnée par rapport au poste.

Pour les postes dans mon domaine de compétence et de qualification, je n'aurais pas assez d'expérience et quand je postule pour des offres "un cran au dessous", je serais "surdimensionnée" ! Je rêve...

Comment progresser, travailler ses failles, aller de l'avant pour éviter de réitérer ses erreurs en entretiens si on ne nous donne pas les raisons de ces réponses négatives ?

D'où ce petit coup de gueule auquel certains s'associeront certainement !

Pour terminer sur une note positive, heureusement, tous les recruteurs n'ont pas cette attitude. Et je sais le reconnaître quand celà est le cas. Cf notes du 10 mars et du 14 mars !

Enfin, un bravo à mon grand fréro qui vient de retrouver un CDI après une longue période de recherche d'emploi. Comme quoi, il faut être patient et positiver. Tout arrive (à qui sait attendre...) !

A vos marques, prêts, changez !

Qui est passé à travers l'info ? "BIO" de Danone est devenu "ACTIVIA" de Danone. Pourquoi ce changement de nom ? La raison est d'ordre juridique. En effet, Danone avait obtenu un sursis jusqu'en 2006 lui permettant d'utiliser ce nom malgré la réglementation européenne "interdisant l'usage de termes généralement considérés par le consommateur comme une référence au mode de production biologique".

Un changement de nom de marque est une stratégie très risquée et souvent liée à des contraintes juridiques, un changement de structure capitalistique de l'entreprise ou encore pour appuyer un changement de stratégie.

Un tel changement demande du temps et de l'argent pour se reconstituer une notoriété, récupérer et rassurer les consommateurs destabilisés, en perte de repères. Certaines marques ne s'en relèvent pas, d'autres mettent 10 ans à revenir à leur meilleur niveau.

Voici d'autres exemples de marques ayant changé de nom :

• Treets du groupe Mars, devenu M&M's
• Raider du même groupe, devenu Twix
• Egg, la banque en ligne, devenu Oney
• Soleillou, produits à base d'herbes de Provence, devenu Soléou
• Matiz de Daewo devenu Matiz de Chevrolet...

Avec le savoir-faire marketing de Danone et le matraquage publicitaire en fondu enchaîné (cohabitation des 2 marques pendant une période déterminée) commencé en novembre dernier destiné à faire accepter le changement, ACTIVIA sera-t-il le grand gagnant de cette stratégie ?

A vous de décider...

Fidélisation client : quel porteur de cartes êtes-vous ?

Dans un monde où le consommateur est de plus en plus zappeur, la fidélisation est devenue un enjeu capital pour les distributeurs et les fabricants. Les cartes et promotions sont donc plus que jamais des leviers particulièrement pertinents pour capter un consommateur. Aujourd'hui, les cartes de fidélité font parties de notre quotidien. Selon une étude Consumer's morning TNS World-panel, "près de 90% des Français possèdent au moins une carte de fidélité et la présentent très régulièrement en magasin". Toute la distribution s'y est mise : Casino, Leclerc, Auchan, Groupe Intermarché, les fleuristes, les parfumeries etc... A tel point que notre portefeuille en est rempli.

On distingue ainsi 4 types de porteurs de cartes :

• Les "Cartofan" : utilisent toujours leurs cartes, couple de + de 65 ans, région Ouest, style de vie rustique, chasseurs de promos, inquiets, niveau d'instruction primire, accros du cocooning
• Les "Cartochaud": utilisent leurs cartes au moins 3 fois sur 4, familles nombreuses, région Nord, enfants de 11-15 ans ou de 0-2 ans, style de vie télé-canapé, économes
• Les "Cartopeu" : utilisent leur carte entre 1 fois sur 2 et 3 fois sur 4, jeunes couples, moins de 35 ans, enfants de 0 à 5 ans, hédonistes
• Les "Cartofroid" : utilisent leur carte moins d'1 fois sur 2, jeunes célibataires, hédonistes, style de vie urbain, célibataires seniors, réfractaires.

Et vous, quel type de "Carto" êtes-vous ?

Marketing Humanitaire : Parce que l'eau c'est la vie

Vous connaissez tous le slogan de Volvic : "Un volcan s'éteint, un être s'éveille". Et si avec Volvic, un peu d'Auvergne sauvait le Sahel ?

Dans le monde, 1 personne sur 6 n'a pas accès à l'eau potable. Au Niger, c'est un habitant sur 2. Le décor est planté... Pour réparer cette injustice, améliorer l'arrivée d'eau potable au Sahel et construire des puits dans 6 villages, Unicef France et Volvic, marque du groupe Danone, se sont associés.

Volvic, France : 7 millions de bouteilles d'eau minérale sortent chaque jour du centre d'embouteillage ultramoderne du Chancet, au coeur des volcans d'Auvergne.

Attantané, Niger : changement de décor... 3 000 habitants, pas d'électricité, pas d'eau potable, les enfants courent pieds nus et sont atteints de maladies liées à la consommation d'eau non bouillie.

Volvic s'est engagé aux côtés de l'Unicef à améliorer l'accès à l'eau potable au Sahel pour 16 000 personnes pendant 15 ans. Dans 6 villages du Niger, 30 puits et 200 latrines familiales seront construits. Les écoles seront équipées de lave-mains et de réservoirs d'alimentation et elles seront connectées au réseau d'eau potalbe. Volvic souhaite aussi partager ses comptétences techniques, en formant notamment des experts en qualité de l'eau Niger. Le financement est assuré par un don de 250 000€ déjà effectué par la marque, et par la participation des consommateurs. En effet, depuis le 15 février et jusqu'au 15 juin 2006, chaque litre de Volvic nature vendu va financer 10 litres d'eau supplémentaires au Sahel. Volvic attend 250 000€ aussi de cette opération.

Pour plus d'infos et pour faire des dons à Unicef France, je vous invite à consulter les sites : www.volvic-unicef.fr et www.unicef.fr